📚 Aprendizaje
Learning Days
4 talleres de día completo al año, uno por cada eje (Estrategia, Efectivo, Personas, Ejecución), facilitados por empresarios que ya escalaron.
Cómo funciona EO Accelerator
Un año estructurado que combina aprendizaje, comunidad y accountability. Así se vive el programa.
6 formas de crecer en un año
El programa es un ecosistema completo: aprendizaje, mentoría y comunidad trabajando juntos.
👥 Accountability
Accountability Groups
5 empresarios + 1 coach una vez al mes (4–5 h). Presentas retos, fijas compromisos SMART y el grupo te sostiene.
🧠 Expertos
Talleres
Sesiones prácticas con especialistas para aplicar herramientas concretas en tu empresa.
🎤 Inspiración
Conferencias
Speakers de primer nivel, nacionales e internacionales, sobre negocio y liderazgo.
🥂 Networking
Eventos sociales
Convivencias y experiencias para construir relaciones reales entre dueños de empresa.
🎯 Acompañamiento
Mentorías
Guía uno a uno de empresarios y coaches que ya recorrieron el camino al millón.
Tu Accountability Group
No es un foro ni un grupo de consejos: es un espacio de responsabilidad entre pares, con reglas claras.
Formato
5 + 1
Cinco empresarios y un coach miembro de EO. El grupo permanece junto un año y rota anualmente.
Ritmo
Mensual
Una junta al mes de 4 a 5 horas, presencial. Empieza y termina a tiempo.
Roles
Rotativos
Timekeeper, Scribe y Goal Czar rotan cada junta: todos lideran.
Reglas
Confianza
Confidencialidad, gestalt (hablar desde la experiencia), sin solicitación y compromiso de asistencia.
El año en EO Accelerator
Trimestre 1
Learning Day de Estrategia
Defines tu plan en una página y arrancas tu Accountability Group con tu One Page Plan y tu Business Lifeline.
Trimestre 2
Learning Day de Efectivo
Ordenas las finanzas y el flujo de caja. Cada mes revisas compromisos y avances con tu grupo.
Trimestre 3
Learning Day de Personas
Construyes el equipo y la cultura que te sacan del centro de la operación.
Trimestre 4
Learning Day de Ejecución
Instalas el ritmo y las métricas para cumplir trimestre a trimestre. Cierras el año con resultados medibles.
¿Te suena como lo que tu empresa necesita?
Revisa si cumples el perfil y postúlate a la siguiente generación.
¿Es para ti?